“山雨欲来风满楼”。在经济转型发展期，以及集团新组建和未来一段时间中，干部职工思想认识极为活跃，党叫干啥就干啥的有，积极钻研业务努力工作的有，而同时，守摊，垄断行业嘛也不怕，天塌砸大家的等各种思想意识，如同潜流也在涌动。面对这种情况，集团党政领导意识到，企业要改革，要发展，要做大做强做活，首要任务是统一思想，转变观念，为此进行了一系列思想教育。

　　首先，进行入世教育，树立危机意识、发展与抢占意识。组织应对WTO的系列教育，编写宣传材料，通过各种会议以及简报、广播、黑板报等各种形式，进行宣传教育，让每一个职工都了解入世，意味着更大的竞争，不允许别人“插足”的局面将逐步打破，这是大势所趋。要有危机意识，要生存，要参与竞争和抢占市场，只有如此，才能“与狼共舞”，否则就会被“狼”吃掉。

　　其次，学海尔，树立服务和品牌意识。名闻天下的海尔，凭借着其优质服务抢占市场打天下，借鉴其经验，燃气集团开展了“学海尔，找差距，变观念，促服务”大讨论活动，使干部职工认识服务搞不好，就会砸企业的牌子，就会丢市场。要提高企业竞争力，必须牢固树立服务和品牌意识，要树立天津燃气品牌新形象。

　　另外，还结合我市实施蓝天工程、三步走发展战略，积极做好多方面学习教育，使干部职工牢固树立安全意识；发展壮大国有企业的责任意识；以及服从服务全市经济的大局意识；为谋求发展，提前筹划的超前意识；敢于“借船出海”的融资意识；投资必须有回报的效益意识；与国内外知名企业强强联合的双赢意识；推进企业发展的改革和创新意识。

　　总之，通过一系列的思想教育，使干部职工树立了包括服务、发展等十四种正确的思想意识，它如春风细雨吹进干部职工的心田，挣脱“气老大”和官商思想的束缚，为顺利实施企业改革，推行“送气上门”服务，快速织造数百里滨海地区和农村天然气绿色“能源大网”，改造数百公里燃气旧管网，奠定了坚定的思想基础。同时，集团三年投资565万元，培训人员达17920人次，为集团也培养了各类人才。