以优良的工作作风实践党的先进性

    开展先进性教育活动以来，武清区大孟庄镇党委坚持边学边查边改，从转变机关作风入手，建立并实行了"驻村入户、为民服务"制度，在深入群众中受教育，在服务群众中树形象，收到了较好的效果。

    一、想群众之所虑，拆除影响干群关系的"隔心墙"

    镇党委认识到，要使先进性教育活动达到"干部长本领，党员受教育，群众得实惠"的目的，必须从密切干群关系、真心为群众谋利益着眼，找准并解决好群众关心的热点难点问题。建立"驻村入户、为民服务"制度，就是在严格工作纪律的前提下，班子成员亲自带队，机关43名党员干部打起背包，带着炉灶和米面住进21个村办公，进百家门，听百家言，知百家情，零距离接触群众，带着感情、伏下身子为群众解难题、办实事。镇党委为每名党员配发了"党员先进性服务簿"，建立了"驻村工作周报"制度，及时发现问题、分析研究、全力解决、反馈情况。目前，驻村干部已经走访村民代表296名，占全镇的99.6％；农户6993户，占全镇的42％；接触群众4110人次，掌握共性问题79个。"驻村入户"制度成了反映群众呼声的"回音壁"，机关干部和群众真正实现了情感、工作和生活上的互动，推动了各项工作的开展。

    二、做群众之所需，成为维护群众权益的"主心骨"

    通过驻村调研发现，影响干群关系的主要原因是，一些村干部依法、按规则办事的意识和能力不能满足农民群众日益增强的"当家作主"的愿望；干部群众的民主素质还不能适应村民自治实践活动要求。因此，镇党委把加强村干部和村民的教育培训作为"驻村入户"的主要任务，宣传各项农村工作政策及民主、法制有关知识，对民主决策、民主管理、民主监督等实践中产生的模糊认识进行解疑释惑，从根本上维护群众的知情权、参与权、监督权。村干部思想观念逐步实现了从"为民做主"向 "由民做主"的转变，"群众是主人，干部是公仆"的意识进一步增强。如，前幼庄村经林业部门批准计划出售一批集体树木，所得款项准备为村里修路挖渠，但村"两委"班子的工作透明度不高，办事程序不规范，党支部书记按照以往习惯自己联系了购树方，造成群众意见很大，干群关系一度十分紧张，矛盾随时会激化。针对这一情况，驻村干部几天几夜住在村里，一方面做好稳定群众情绪工作，逐户走访座谈，向群众指出正确参与村政事务的途径和方法，及时控制了事态发展。另一方面多次找到村书记，宣讲农村民主发展的形势，宣传处理村务应遵循的"村务公开、民主管理"等制度规定。在驻村干部耐心细致的思想工作和形势政策的教育下，一向固执的村书记认识到了自身工作的不足，主动改正错误做法，组织召开村民代表会议研究制定公开招标方案，并将整个操作过程交由村民代表全权负责，所有村干部退居"二线"，做好服务工作，使得这项工作达到了广大群众的满意。通过镇干部细致的工作，群众的民主权益得到维护，党支部在群众中的威信也进一步提高。

    三、解群众之所难，做好体察群众安危冷暖的"贴心人"

    镇党委把能否解决实际问题，作为衡量先进性教育活动是否取得实效的重要标准。坚持"群众利益无小事"的原则，狠抓群众最不满意的问题，急办群众最希望的事情，做到群众有难题，党委有回应，党员有行动。当了解到全镇很多群众关心的土地问题时，马上集中时间，倒排工期，蒙村店、三间房等8个村的土地问题都得到圆满解决。此外，镇党委提出"眼尖、手快、心热"的工作要求，将为群众办实事、办好事作为驻村工作的又一项重要任务。如，小王庄村饮水井因年久失修而损坏，由于经济等原因，没有得到及时修理，吃水成了难事，群众意见很大。机关党员进村后，把这一问题作为头等大事，逐户征求意见，及时与村"两委"班子进行沟通，提出了"群众集一点、村里筹一点、镇里贴一点"筹资打新井的工作方案，在赢得群众、村干部一致同意后，又帮助多方协调筹措资金10万元，并深入施工一线督促工程进度，使工程按时保质完成，解决了村民两年来"吃水难"的问题，树立了党员干部在群众中的良好形象。

    据统计，开展先进性教育活动以来，镇党委还相继对小孟庄等2个村"两委"关系不协调，小押虎寨村集体财务帐目不清等群众反映强烈的突出问题进行了有效解决。同时，通过协调参与和加大投入，全镇共铺设农田水利地下管道500米，新打机井3眼，修建桥梁1座，硬化路面3000延米，新挖、修整蓄排水渠150万米，架设低压线路8250米，铺设镇区排水管道6000米，为群众解决实际问题31件，农民生产生活水平得到进一步改善。