二、2007年的工作计划：

    1、拓宽就业渠道，开发就业岗位。

    走访已入住工业区的企业和新企业，了解企业用工需求，广泛收集用工信息，开发就业岗位。同时，加强与镇域外企业的沟通和联系，拓宽就业渠道。由于前三届就业招聘会效果不错，计划于明年继续举办一次企业招聘会。通过招聘会这个平台，为人民群众创造尽可能多的就业岗位，确保全年解决就业1000人，完成镇政府的就业工作计划并超额完成区委下达的全年安置任务。

    2、把好项目准入关，强化企业招用本地劳动力的意识。

    在招商引资、引进新项目时，招商部门要引进高投资、高就业、高税收的"三高"企业。中心向企业宣传我镇关于企业招收本地工的优惠政策，要求准备入住我镇工业小区的企业必须与镇劳动保障服务中心签订《招工协议》，承诺为本地工预留工作岗位，并交纳一定金额（具体金额由镇领导确定）的用工保证金。如果企业开工后，履行了《招工协议》，则将用工保证金全部退还给企业，否则，全额没收用工保证金。对于拒不提供就业岗位的企业，决不允许入住我镇。这一点，希望得到镇领导强有力的支持。通过把好项目准入关，强化企业招用本地工的意识，为改善就业形势创造条件。

    3、创新培训思路，加强培训工作。

    为加快我区农村劳动力一体开发，推进统筹城乡就业进程，市、区劳动局计划对有求职愿望的农村劳动力免费进行一次培训。培训类型有定向培训、技能培训、引导性培训三种形式。我们要做好宣传和组织工作，让广大农民切实享受到这项惠民政策。通过培训，使农民掌握一技之长从而达到解决企业用工需求增加农民收入的目的。另外，继续做好蓝证培训工作，力争在明年一季度将三年任务全部完成。

    4、加大劳动保障监察执法力度，保护弱势群体利益。

    目前，我镇域内企业的用工情况大多数都不符合劳动法的规定和要求，突出表现在：加班不给加班费，月工资没达到全市最低工资标准，不给职工上保险，不与职工签订劳动合同等。造成这种局面的原因，就是我们的执法力度不够。劳动保障监察与仲裁工作关系到劳动者的切身利益乃至社会的稳定，而且已列入各镇的考核指标，必须引起我们的高度重视。目前，各镇的企业经抽查，都普遍存在违反劳动法规的情况，必须花大力气加以整治。我们要派专人深入到镇域内各企业，对遵守劳动法规情况进行检查，劳动保障监察工作的日常巡查就如同安全生产检查一样，要做到持之以恒、常抓不懈，勤检查、多检查，一旦发现违反劳动法规的行为，立即处理。在工作中，本着"认真排查，区别对待"的原则，对规模小、没税收、又不用本地工、不执行劳动法规的企业重点检查。同时，大力宣传劳动保障的法律、法规，动员各企业遵照劳动法的有关规定，与职工签订劳动合同，并按时支付工资，为职工创造健康的工作环境和工作条件。

    前一段时期,我镇建筑领域拖欠农民工工资的事件屡有发生,中心工作人员感到压力沉重。为防患于未然，建议镇政府授权有关部门对镇域内所有建筑工程实施事前监管和事中监管措施，即：

    （1）在工程开工建设前，由甲方、乙方到建管站办理审批手续，签订支付农民工工资的协议，承诺按时足额的支付民工工资，并由甲、乙双方各交纳一定金额（具体金额由镇领导确定）的民工工资保证金。

    （2）在工程建设期间，建管站应经常派专人到各建筑工地巡视检查，通过询问包工头和部分民工，了解工资支付情况，如果发现工资未按时支付，应立即采取措施，督促包工头及时支付。

    这样，我镇建筑领域拖欠农民工工资的状况会有明显改善，农民工的合法权益会得到有力的保障。

    5、加强劳动保障工作平台建设，提高工作人员业务水平。

    我们应加强内部队伍的建设，指导各村就业服务信息员开展工作，通过强化业务培训和"四个意识"，即落实意识、服务意识、责任意识、素质意识，提高工作质量和业务水平，充分发挥劳动保障服务中心的平台作用。