日前，日立电梯公司负责人来到天津国土资源和房屋职业学院，为该院日立冠名订单班的优秀学生颁发奖学金。日立电梯公司人力资源科科长王可莹满意地对记者说："这里的学生由于是订单培养，校企双方合作，企业技术人员也参与到教学当中，因此培养出的人才非常符合我们企业岗位要求。"而这也正是学院校企合作共同培养高素质技能人才模式的一项新探索。
天津国土资源和房屋职业学院院长王钊告诉记者，每年学院都有一件大事——"校企合作"理事会的召开。学院和企业坐到一起，认真商讨人才培养工作。合作企业也从最初的10几家发展到今年的40余家。企业越来越多，合作模式也越来越多样、深入。从课程建设到订单培养再到学院发展规划，都有企业参与的身影。
如体现职业教育特色的课程建设，学院由双师型教师和企业指导教师共同组成课程组，建立校企共同开展专业和课程建设制度。该院先后与天津天一建设集团有限公司、保利物业管理有限公司天津分公司、顺驰（中国）不动产网络集团有限公司、天津市房地产登记发证交易中心、天津博成房地产土地评估有限公司、天津融兴新能源管理服务有限公司等六个单位共建企业教研室，为校企教师联合开展教学研究、教师到企业挂职实践、学生开展顶岗实习搭建平台。学院与天津广正建设项目管理咨询有限公司和天津天元房地产土地评估有限公司合作，分别建立校内企业工作室，为实现将企业真实工作项目引进教学之中创造条件。
打破学校主导的人才培养模式，既保障了企业对人才培养目标、内容、方式的建议权、决策权，又赋予了企业参与人才培养过程的义务。近3年，学院共完成12门精品课程建设，均有企业专业技术人员参加课程组。
在重点专业群，学院全面推广订单培养模式，其中建筑工程技术专业形成岗位群定向订单培养模式发展，订单覆盖率达到100%。近3年来，学院先后与天津天一建设集团有限公司、日立楼宇设备制造（天津）有限公司、天津天孚物业管理有限公司、北京高地物业管理有限公司、顺驰（中国）不动产网络集团有限公司、深圳市长城楼宇科技有限公司、天津饭店业协会、天津经济技术开发区报关行等企业签署订单培养协议，组建订单班27个。
该院院长王钊认为，订单培养的实质是学生的管理由过去的学校一元向校企两元过渡。学院在和企业合作伊始就站在学生角度与企业沟通，做到统一教学标准和企业用人标准，并向学生公布；同时要求企业对于符合一定标准的学生进行就业承诺，使毕业等于就业。这样，由学院、企业和学生共同签订的订单培养协议约定了学院、企业和学生的责权利，明确了学生待遇、奖学金设置、人才培养方案及毕业标准等。
除订单培养模式之外，该院积极推行"2+1"人才培养模式。其特点突出在最后一年顶岗实习的运行机制与管理。目前该院与50余家企业签订顶岗实习协议，真正体现企业一线人员指导，学生在实际岗位带薪真实工作。此外，基于各行业的季节性规律，该院还将传统顶岗实习环节进行合理调整，在企业生产旺季进行专业顶岗实习，企业生产淡季再将理论知识予以系统传授，体现与企业深度融合、工学交替的校企合作精神。如建筑工程技术专业，积极调整教学方案，于建筑施工旺季前往中铁电气化局集团，参与我市滨海新区十大重点建设项目之一的临港工业区基地建设。通过深入企业一线长达数月的顶岗实习，切实提高学生的职业能力和就业竞争力，该批学生的就业率达100%。