就业难倒逼教育改革

      今年开始的五年，大学生进入史上最难就业季。我国高校毕业生数量今年增加到699万人，未来5年高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，相当于一个中等国家的规模。
       其实，我们遭遇的"最难就业季"，是就业观念、经济结构转型过慢带来的无可回避的结果。
       中小企业、第三产业是吸纳就业最重要的途径。工业和信息化部中小企业司司长郑昕曾表示，我国中小企业达到1023万家，占企业总数99%，提供了城镇80%的就业岗位。然而，许多大学毕业生却视中小企业为畏途。2013年，北京地区不同性质企业的应届生岗位竞争指数由高到低依次是：上市公司、国企、合资、事业单位、外商独资、股份制企业、民营企业。民营企业虽然岗位占比最高，但是岗位竞争指数最低；相反，报考国企、公务员，一再受到青睐。在堂堂政府部门的就业引导网站上，高校就业引导典型案例仍大量强调国企、机关就业。大学培育出来的毕业生不待见民企，羡慕低风险稳定回报的工作，缺乏进取心与风险承受能力，我们又怎么靠这样的群体来推动中国经济的结构调整！
       社会分工细化，一些原先没有的岗位纷纷出炉，比如星级饭店除虫师、房价评估师、中老年人护理师等，需要的人数以几十万甚至上百万计算。但结果不容乐观，择业市场出现双向不对等，有社会需求的工作找不到合适的人——大学经历没有让一些人学会创业与脚踏实地，而仅仅是为解决教师工作而设置的专业，这其实是在误人子弟。《广州日报》报道，华南理工学子通过调研发现，受访学生中，有七成人工作五年内至少跳槽两次，很多企业表示"不能忍"。
       大学毕业生存在一定的失业率，将成为长期趋势，不管愿不愿意，我们总要面对。但如果能倒逼出中国教育模式的改革，能让我们更尊重民企，更尊重市场，更尊重专业分工，那么，是不是也算因祸得福呢！