----曹小红在天津市教育督导工作会议上的讲话    

      （上接第1版）
      二要进一步完善制度体系。要制定工作规则。在前一段市政府教育督导委员会工作取得经验的基础上，制定教育督导委员会工作规则，规范市、区县两级教育督导委员会的协商议事制度和民主决策制度，充分发挥委员单位作用，提高教育督导工作制度化、规范化水平。要完善督导标准。根据国家《教育督导条例》有关要求，修订区县政府履行教育职责情况的督导检查标准，完善中等职业教育学校现代化建设标准和幼儿园现代化建设标准。积极开展高等职业院校和市属普通高校督导专题调研，为研制相应督导标准做好前期准备。统筹推进各类督导标准建设，逐步形成覆盖各级各类教育的标准体系。要加快督导立法。要在认真学习国家《教育督导条例》的基础上，深入总结我市教育督导体制机制改革试点取得的阶段性成果，立足教育改革和发展需要，尽快出台《天津市教育督导条例》，为我市教育督导工作提供明确的法律依据。
      三要进一步加强机制创新。建立科学有效的运行机制，是教育督导充分发挥监督职能的内在要求。要研究制定义务教育质量监测方案，建立健全质量监测体系，提高教育质量监测效果。要结合学校现代化标准建设评估验收，改进教育督导方式方法，充分利用信息技术，优化工作流程，提高工作效率。要完善限期整改制度。每项督导评估结束后，要提出高质量、专业化的督导意见书，对存在的问题提出整改期限，督促各级政府和学校履行教育工作职责。要建立健全激励机制和问责机制。切实把督导评估结果作为考核政府教育工作和衡量学校发展水平的重要依据，作为政府和教育行政部门工作决策、经费投入、评优评先、表彰奖励、惩戒处罚的重要依据。完善约谈机制，就督导检查中发现的突出问题，约谈相关区县、部门及学校负责人，指导和帮助其分析原因、解决问题。
       三、把握新要求，进一步加强督导队伍建设
       教育督导工作面临的新形势、新变化，对督导队伍建设提出了新的更高要求。为适应新时期教育督导工作需要，建设一支数量充足、结构合理、责任心强、业务精湛的专业化督导队伍至关重要。
       一是要做好人员配备。要防止把督导作为一种安置性、过渡性的工作岗位，务必配好配强督导队伍。要大力加强区县督导队伍建设，市政府教育督导室要积极协助各区县建立专业化的督导队伍。要按照德才兼备和"老、中、青"结合的原则，将工作经验丰富、年富力强、作风正派、富有开拓精神的优秀干部安排到教育督导岗位上来，进一步优化教育督导队伍的年龄结构和学科结构。
       二是要加强培训学习。教育督导是一项专业性很强的工作。我们要加大培训力度，通过集中轮训、任职培训、专题培训、外出考察等多种方式，积极开展督导工作专业化培训，不断提升督导队伍专业化水平。各位督学要加强学习，不仅要熟悉教育法律法规、方针政策和督导业务，也要了解经济社会发展状况，把经济社会发展对教育的要求体现在督导工作中，落实到教育发展中。
       三是要严格纪律要求。督学不仅扮演着教育发展监管者的角色，同时是教育发展的引领者、守护者。各位督学要爱岗敬业，求真务实，善摸实情，敢讲真话，勇于监督。要始终保持高尚情操，做到廉洁自律，确保督导过程公开透明，督导结果客观公正。第五届天津市兼职督学是市政府教育督导委员会成立后首次聘任的督学，希望各位认真履职，不负众望，以优良的工作作风和扎实的工作业绩，树立起政府督学的良好形象。
       教育督导工作使命光荣，责任重大，任务艰巨。让我们在市委、市政府的正确领导下，勇挑重担，扎实工作，不辱使命，不断开创教育督导工作新局面，为推动我市教育事业发展作出新的更大的贡献！