用人单位更看重学生综合实力

      本报讯（记者 陈欣然 通讯员 王青 摄影 李想）3月23日，天津大学在天大体育馆举办2013届毕业生春季大型双选会。来自北京、上海、广东等20余个省市的210余家用人单位带来约5000个就业岗位，招聘岗位几乎涵盖天津大学所有专业。招聘会吸引了校内外的6000多名毕业生前来应聘。
      据介绍，今年就业形势依然严峻，用人单位的需求与往年持平，但所提供岗位的薪酬待遇均有不同程度的提升。记者在现场发现，本次招聘会上，用人单位的招聘标准比以往更具体，因此现场招聘过程更快、效率更高。譬如，美国能源巨头哈里伯顿公司要求应聘学子具有较高的英语水平，“听、说、读、写俱佳”，并要求应聘者现场用英语介绍自己的父母，引来诸多学子“一试身手”。还有用人单位在面试问题中增加了“你的经历”“家庭教育背景”等问题，现场考查学生的表达能力。
      很多前来应聘的毕业生表示，感觉企业的招聘条件更加苛刻了，许多岗位注明招收研究生或优秀本科生，而一些吸引力较大的国企、外企，会要求毕业生提供本科或研究生期间的平时成绩表。同时，一些企业在收到研究生学历的简历后，会注重查看应聘者的本科院校。“‘查三代’是因为我们希望毕业生从本科到研究生阶段接受过系统的专业学习。”一家用人单位招聘人员表示。而像北京奔驰这样的合资企业，则在招聘中对有海外留学经历的毕业生青睐有加。
      不过，虽然有硬性的岗位条件，各单位都表示会为综合实力较强的“全才”敞开大门。中国石油天然气管道局的招聘人员告诉记者，不管你是什么学校的，在满足专业对口条件的基础上，我们更看重毕业生沟通协调、处理事情的思路方法以及创新精神等多方面能力。现场40余家高校、科研院所的招聘人员普遍表示，在学历、专业满足的情况下，更看重创新科研能力和产学研结合的实践能力。
      据观察，招聘会现场最受毕业生欢迎的是事业单位和部分大型国企，在以“90后”为主力军的毕业生中，不论男女，离家近的工作是首选。研究生小张告诉记者，他倾向于选择离家近的单位就业，因为他是家中的独生子，离父母近些，可以工作和照顾父母两不误。而工作是否稳定、是否有良好的保障是毕业生们最关心的问题。相比薪酬待遇，毕业生更关心保险、公积金等保障待遇的情况。
      对2013届大学毕业生，天津大学就业指导中心主任牛志广建议，要将自身的发展和服务国家发展紧密结合，充分考虑行业、区域在国家战略中的地位，不妨到基层、西部、艰苦行业、国家最需要的地方去建功立业，提高自身的工作能力和竞争力。