本报讯（记者陈欣然 通讯员张轶帆）为更好地贯彻落实十八大报告中关于“推动高等教育内涵式发展”的要求，日前，南开大学出台《百名高端人才支持计划》《百名青年学科带头人培养计划》《教师国际化支持计划》以及《人才引进工作暂行办法》《聘用制人员管理暂行办法》，即“三个计划、两个支撑”文件，旨在从高层次人才引进培育、国际化培养、聘用机制改革，团队和人才特区建设以及实施适应当前海内外人才竞争形势的政策举措等方面，构建南开特色人才队伍建设体系，努力打造一支“公能”兼备、结构合理、锐意创新、充满竞争力的一流人才队伍。
根据《百名高端人才支持计划》，南开大学将设置百名高端人才及学科带头人岗位，其中包括“南开讲席教授”岗位20个、“杰出教授”岗位30个、“英才教授”岗位50个。学校将为这三类高端人才提供较高的岗位薪酬待遇。高端人才岗位将实行面向国内外公开竞聘、动态调整的管理模式，采取“开放、竞争、激励”的聘任机制。
《百名青年学科带头人培养计划》将以高端人才、重大项目和高水平创新团队的培育为目标，用3～5年的时间，重点培养和引进100名左右的优秀青年人才。
此外，南大还将尝试在队伍建设、人员聘用、经费使用等方面给予“人才特区”（经学校审批设立的高层次人才聚集高地）一定的特殊政策，赋予更多的自主权和灵活性，如“人才特区”负责人可在学校批准的范围内自主确定岗位设置、聘用方式、薪酬待遇、晋升考核办法和经费使用等，助力高层次人才构建高水平创新团队和人才聚集高地，努力营造有利于高层次人才聚集的工作环境和生活环境。