马 赛
意大利大学教师总体上分正式教师和合同制教师两种。正式教师按职称级别高低又分为教授、副教授和研究员（旧称助教）三类，均享受国家公务员待遇，不能随意被解聘。由于正式教师有一定的数量限制，为了完成日常的教学任务，各大学还自行聘请了一些客座教授、合同教师和教授语言的外籍教师。这些非正式教师不享受公务员待遇，须与大学定期签订工作合同，也无权参与学校事务的决策。
近年来，意大利政府对大学教师管理体制进行了改革，将教师选拔权逐步下放给大学，大学自身的管理主体地位得到强化。每所大学可以根据各自需要成立考试委员会，负责教师招聘事务，并通过多种途径向社会发布本校教师招聘信息。考试委员会成员可以由该校教师担任，也可以与其他大学进行合作或互换。一般而言，负责研究员岗位招聘的委员会成员由该系全体教师选举产生；负责副教授招聘的委员会由5至6名正、副教授组成；负责教授招聘的委员会以前都是由为数不多的几名教授组成，为避免评审过程中可能出现的暗箱操作，现在又增加了副教授、研究员等级别的成员。
各类教师的招聘过程也不尽相同。研究员的招聘过程较为复杂，申请者需向大学提交申请和个人简历，考试委员会对其材料进行审核，并对候选者进行理论与实践相结合的笔试和面试。副教授的招聘程序包括提交申请、材料审核和面试，取消了笔试的环节。教授的招聘过程更为简单，申请者不需要进行考试，只要向学校提交简历和自己的学术成果即可。通常来说，申请者已有学术成果的数量和质量是高级教师招聘过程中最重要的衡量指标。正式教师受聘就职3年后，所在系组成的考评委员会要对其科研和教学工作情况进行考核，考核通过后其职称才能被正式承认。