“引、育、用、留”——碧桂园独特的人才发展道路
来源: 新华网 发布时间: 2018-11-28 09:07:45 星期三

  从最开始单一的住宅开发商到现在的产城融合实践者、长租公寓的力行者、乡村振兴的助力者、跨界高科技探索者,碧桂园集团默默耕耘26载,砥砺前行,在人才的“引、育、用、留”上出实招,厚植人才发展的企业沃土,创造性地走出了一条人才为先的特色发展之路。

  “引”——创新发展之本

  “栽好梧桐树,自有凤来栖”。人才在哪里,未来就在哪里。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中,人力资本特别是高素质人才资本已经成为企业发展的第一要素,也是创新发展的根本动力。

  当前,碧桂园员工总数已经超过15万名,拥有来自哈佛、麻省理工、剑桥、牛津、港大、清华等全球顶尖高校的博士员工1000多名,他们中的许多人通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位,奠定了企业发展的创新资本。

  “育”——储备发展之基

  用才之基在储才,储才之要在育才。为了培养人才,碧桂园集团在2013年12月启动了“凤凰讲堂”公开培训课项目,每周开设精品课程,员工可以学习投资拓展、项目定位、营销管理、成本管理等房地产全过程,迅速掌握行业知识、了解企业发展环境,尽快融入相应的工作岗位。同时也可以学习通用素质及管理课程,提升职场竞争力,实现全方位发展。

  一直以来,企业开发人才能力的管理措施,培训都是开路先锋,培训都能让企业受益无穷。今天的碧桂园, 70%的核心岗位来源于企业培养计划,2018年上半年,碧桂园共开展培训9.5万场,人均培训课时77.9小时。名为“人人是老师,人人是学生”的碧桂园“双人”培训,从集团到各个区域都有培训课程,并集中培训了讲师队伍,仅2018年上半年集团就有2.8万人上台讲课。截至2017年底,全集团共有2380名认证讲师、2121门认证课程。

  碧桂园天津区域充分落实“双人”培训精神,2018年前8个月,区域总培训学时达2190.4小时,人均培训课时104.86小时。

  同时,碧桂园集团搭建了“i尚学习e-learning”学习平台,为集团全体员工创造一个无边界的学习媒介,鼓励员工随时随地自由学习。还在今年9月,与西湖大学签署战略合作协议,双方将在人工智能、机器人技术研发与应用、人才培养等方面开展全面合作,并将在顺德机器人谷设立联合研究院,引进全球智能机器人领域的顶尖学者和科研专家,携手打造世界一流的机器人研发基地。

  此外,碧桂园在2015年申请并获得国家人力资源社会保障部和全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站,目前已和清华大学、浙江大学等高校合作推荐相关的课题研究和博士后培养工作。

  “用”——塑造发展之路

  “以德为本,德才兼备,不拘一格,能者居上”,是碧桂园别具特色用人之道。

碧桂园天津区域“碧业生发展计划”入职集训

  如何给国内优秀人才、海归人才、外籍人才提供发展机会,是碧桂园近几年一直思考的问题。2010年,碧桂园创立“碧业生”人才品牌,后升级为“超级碧业生”,寓意“碧桂园未来事业发展的生力军”,旨在为渴求人才的碧桂园吸纳优秀应届毕业生,为集团发展提供人才支持,成材率高达90%。目前,这一计划中已经有超过50人走上区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位,近1500人成长为经理级以上人才,有力支撑了碧桂园近年来海内外业务的快速发展。

  “留”——形成发展之魂

  舞台有多大,机会就有多大。今年10月,《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单,碧桂园等84家中国企业上榜。在碧桂园这样行业翘楚级别的大型房地产企业,每一位员工的才华都会有充分发挥的机会和平台。高端行业人才在碧桂园集聚,锻炼后也基本留在了企业,分散到各个区域和部门,使企业发展的生命之魂可以经久不息。2017年全集团员工主动离职率不到10%,远低于房地产行业平均水平。可以说,人才团队的搭建、培养和使用支撑了碧桂园集团多年来的高速发展,从2013年开始,无论是企业规模、投资额、销售量还是行业排名,碧桂园已经实现了多级跳,这样的成绩仍在续写。

  碧桂园不仅拥有大舞台,更敢于把舞台交给年轻人,只要有才华有梦想,敢于挑战、勇于承担,碧桂园就愿意给你机会去实现梦想。

(责任编辑: 冯娟)

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