海港勤务模式改革工作给东港边检站的队伍管理带来了新的任务、新的考验、新的挑战。为了确保队伍健康稳定发展，东港边检站政治处党支部以此次调动和发挥共产党员先锋模范作用教育讨论活动为契机，在学习讨论的基础上，不断探索队伍管理的新模式。
一是结合勤务模式改革后的新形势、新任务和新要求，借鉴兄弟单位的先进绩效考评模式，对原有制度进行调整完善，并着力抓好落实工作，确保绩效考评制度奖优罚劣的导向作用得到充分发挥。二是调动党支部的宣传力量，变孤军奋战为群策群力，将宣传任务包干到支部，充分发挥广大党员民警的积极性、创造性和在宣传工作中的主力军作用。三是加大录像倒查的力度，将"问题录像"集结刻录，与绩效考评工作相挂钩，追究单位领导和民警的个人责任，并以此为契机狠抓从严治警工作。四是建立党支部定期分析队伍形势制度。各党支部每季度要召开一次队伍形势分析会，对队伍的现有情况、人员的思想状况以及存在的问题等进行深刻的分析，做到情况清、底数明、思路晰、工作实。
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