新华网天津频道１０月８日电　天津市中环电子计算机公司职代会每两年都要对领导班子成员打分，1998年开始担任公司党委书记、副经理的周玉英每次得分都最高。

    这位18岁进厂当工人，20岁入党，21岁就担任副厂长的女领导在职工中的威信是一点一滴积累起来的。

    作为公司的党委书记，周玉英时刻想着如何调动党员的积极性，为企业的经济发展作贡献。从2002年起，周玉英在公司策划组织了“党员承诺活动”，并连续开展了6年。这6年里，公司的共产党员们每年都结合各自岗位制订目标，党组织对每个党员进行量化考核，极大地促进了党员钻研业务、提高技能的主观能动性。

    截至目前，党员落实承诺目标共完成了86项建功立业项目，为企业增收创效500余万元。

    周玉英十分重视企业的人才队伍建设。今年，公司从各个岗位选拔出首批27名优秀青年，启动了“一人一策”人才培养工程。公司领导与这27名员工结成对子，有针对性地给每个员工制定职业规划，并根据每个员工的实际需求给予有效的支持与帮助。周玉英负责培养7名年轻人，其中有名叫吴妍的年轻员工提出想在业余时间学英语，周玉英与领导班子成员商量后，由公司出资联系了学校，帮吴妍实现了梦想。在周玉英组织制定的“十一五”人才规划里，到2010年，公司将建成一支包含30余名优秀经营管理者、50余名专业技术人才、50余名营销服务人才、100余名高技能型人才的队伍。

    特困职工的生活时刻牵动着周玉英的心。在周玉英的提议下，公司两年前成立了特困职工救助基金，公司领导班子集体向救助基金捐款，周玉英把2006年因荣获优秀党务工作者称号而获得的2000元奖励全部捐了出来。该基金先后救助了特困职工近百人。

    在工作之余，周玉英还坚持理论学习，先后撰写有关党建、人才、管理方面的论文十余篇，发表在《企业文明》、《支部生活》、《求贤》上。

    在采访中，记者还了解到，身为公司领导的周玉英，自己的亲属先后下岗，但她没有利用职权为他们谋得一份职位，而是不时地拿出一部分薪水帮助他们。她清正廉明，两袖清风，提到她，不由得不让人肃然起敬。（完）（记者 吴巧君）