天津工会十四大以来，市总工会女职工委员会以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观统领全市女职工工作，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中和市委全会精神，认真贯彻全总"组织起来、切实维权"的工作方针，以建立和完善女职工维权机制为重点，以深入实施"女职工建功立业工程"为主线，以加强工会女职工组织建设为保障，在市总工会常委会的领导下，解放思想，更新观念，求真务实，扎实工作，团结动员广大女职工为加快推进天津滨海新区开发开放，实现天津更快更好发展贡献力量。主要做法有：
一、超前参与，源头维护
几年来，市总工会女职工委员会把立法参与，源头维护放在工作的首位。通过各种渠道，积极参与了《妇女权益保障法》、《劳动合同法（草案）》、《就业促进法（草案）》、《女职工劳动保护规定》等国家级法律法规的征询意见工作，还参与了《天津市计划生育条例》、《天津市未成年人保护条例》、《天津市城镇职工生育保险规定》、《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法律法规的制定修改，及时反映了女职工的意见，从源头上维护了女职工的权益。在天津市城镇职工生育保险政策的制订定过程中，市总女职工委员会经过认真调研，所提出的十条建设性意见均被采纳。
各基层工会女职工组织特别是改制企业的工会女职工组织，也积极参与企业中与女职工切身利益相关的规章、制度、政策的制定和修改工作，通过平等协商、集体合同，工资集体协商，职工代表大会等制度，反映女职工的意见和要求。一是，各级工会女职工组织认真实施《妇女发展规划》，努力实现职代会、教代会中女职工代表与女职工比例相适应，并充分发挥职代会中女职工代表的作用。二是，在已经建立了平等协商、集体合同制度的单位，认真落实了女职工协商代表、女职工特殊保护专项条款和监督履约"三到位"。通过平等协商、职代会提案等形式为女职工解决了工资、医疗费、生育费拖欠以及卫生防护用品的发放等问题，通过集体合同解决了女职工"四期保护"、妇科体检、投缴安康保险等问题。
二、监督检查，切实维护
为了确保有关女职工劳动保护的法律法规落到实处，各级工会女职工组织积极配合政府有关执法部门、企业劳动行政部门，就涉及女职工权益的法律法规的落实情况进行联合监督检查，对有问题的企业，当场进行纠正并填写整改意见书，确保了女职工劳动保护工作的落实。今年5月份根据中华全国总工会的要求和部署，市总工会女工部与工会其他相关部门组成联合检查组，在主管主席的亲自带领下，深入到非公有制企业，就女职工劳动安全卫生权益问题进行了专项检查，对检查出的问题及时与企业进行了沟通，限期整改，有效地维护了非公有制企业女职工的合法权益和特殊利益。在企业内部，工会女职工组织还利用对集体合同履约检查的形式积极发挥作用，为女职工解决了诸如哺乳期后返岗等特殊利益问题。
三、组织动员，建功立业
各级工会女职工组织牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，围绕全面建设小康社会，围绕加快推进滨海新区开发开放，实现天津更快更好发展，全面组织实施了以"提高素质，提升技能，岗位创新"为主要内容的"女职工建功立业工程"，引导广大女职工自定目标，自加压力，自我发展。为加强指导，市总工会女职工委员会及时制定并下发了《关于天津市实施"女职工建功立业工程"的意见》，召开启动仪式大会和中期推动会，采取调查研究，典型示范，评比表彰等方法推动"女职工建功立业工程"的深入开展。各级工会女职工组织结合本地区、本行业经济发展现状和未来发展战略，精心组织，认真筹划，积极开展了企业发展需要、女职工普遍欢迎的各项建功立业活动，把实施"女职工建功立业工程"融入到工会"百万职工技术创新"和"职工素质工程"中，在开展岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动中，注重突出女性的特色，找准切入点，抓住结合点，为女职工提高素质，展示才华，创造条件，搭建平台。经过三年的组织实施，活动呈现了显著效果。天津女排荣获"全国五一巾帼奖"和全国五一劳动奖状，徼桂玲荣获"全国五一巾帼奖"和全国五一劳动奖章，18个女职工集体荣获"全国女职工建功立业标兵岗"，13名女职工荣获"全国女职工建功立业标兵"称号。92名女职工获得天津市"建功立业先进女职工"称号、49个女职工集体获得天津市"女职工建功立业示范岗"、10 个女职工组织获得"女职工建功立业优秀组织单位"及天津市总工会授予的"十五"立功先进个人、集体的光荣称号。
四、关注特殊，爱心帮扶
对于生活困难的女职工特别是单亲困难女职工这个特殊群体，各级工会女职工组织建立了以信息管理、预警报告、定期走访、特色帮扶为主要内容的长效帮扶救助机制。在摸清底数的基础上，针对女职工就业、生活、心理、育儿等内容开展了一系列的帮扶活动。对于合法权益受到侵害的女职工，各级工会女职工组织则通过工会的法律援助机构为女职工提供咨询代理等服务。近几年来，市总工会女职工委员会主要开展了"托起明天的希望"对单亲困难女职工子女助学活动"；"庆'六一'，献爱心，健康快乐母子行" 母子参观体检活动；"单亲母亲课堂"缓压、提素的活动；"赠书卡，送知识" 对单亲困难女职工家庭中的少年儿童子女的荣辱观教育活动；以及为非典一线单亲女医护家庭送"小灵通"，帮助她们与子女架起沟通桥梁的活动。各基层工会女职工组织在市总工会女职工委员会的带动和要求下，也以单亲困难女职工为重点，积极开展对单亲困难女职工子女的助学活动，主要助学形式有帮扶结对子、协调减免学杂费、知识讲座、健康检查、发放助学金及学习用品、帮助联系勤工俭学等。通过这些活动的开展，不仅为单亲困难女职工及其子女解决了实际困难，而且使他们感受到了组织的温暖、社会的关爱，对孩子们树立正确的世界观、人生观、价值观，健康快乐地成长，起到了积极的作用。椐统计，全市五年来共对单亲困难女职工子女助学8310人次，投入助学资金314.28万元。另外，工会女职工组织还根据女职工的生理特点，积极整合社会资源，为女职工举办"健康伴你行"免费流动课堂，大力宣传女职工健康保健知识，提高女职工的自我保健意识；组织困难女职工开展免费的妇科体检，积极投保女职工安康保险，帮助女职工构筑抵御疾病风险的有效屏障，
五、加强组建，增强服务
各区县局、总公司（集团）按照同步组建、逐级负责的原则，坚持哪里建工会，哪里就建立工会女职工组织，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，使我市工会女职工组织在调整中不断完善、不断发展。截止目前，全市建立工会女职工组织的企业有8970个，占应建企业的77.33 %。为了提高工会女职工组织的服务能力建设，各级工会女职工组织还开展争做"知识型的女职工干部，学习型的女职工组织"，不断加强工会女职工组织的自身能力建设。几年来，通过走出去请进来、举办系列讲座、培训班等方式，组织女职工干部们认真学习科学发展观以及市场经济条件下工会工作理论和相关的法律知识等，共培训女工干部5000余人次。同时，还组织召开了工会女职工组织能力建设座谈会，交流女工工作的经验和做法，进一步提高了工会女工干部的综合服务能力。
