四、围绕滨海新区开发开放重点和难点，积极引进国外高层次智力。实施新区引进国外智力专项计划，根据新区做大做强优势产业、发展高新技术产业、实施重大项目和提升国际航运功能、物流功能等对人才智力的需求，面向全球聘请相关领域国际高级专家、学者，提供指导服务。每年为滨海新区争取1至2个国家外专局重点引智项目，2006年确保滨海新区规划和国家级石化产业基地项目入选。设立滨海新区引智专项资金，为新区引进国外智力提供保障。帮助新区建立“外脑库”，拓展引智空间，提高引智效率。

    五、实施滨海新区博士后创新计划，为新区长远发展储备人才资源。三年内使新区博士后科研工作站和创新实践基地达到100家，在站博士后人数翻一番，吸引一批外国博士来新区做博士后，积极与国际知名大学、科研机构和跨国公司联合招收培养博士后。优先选派新区在站博士后赴欧培训，开展合作研究。择优资助新区博士后从事原创性、基础性学科研究和参与重大产业化项目开发。

    六、创新滨海新区职称政策，激励科技人才创新创业。组建滨海新区工程技术高级职称评价委员会，制定、实施符合新区人才队伍建设特点和要求的职称评审政策，率先在新区探索建立与国际接轨的人才评价机制和职业资格认证体系。对新区引进的国内外高层次人才，打破常规，不受时间、资历和岗位职数限制，可直接报评高级职称；对为新区发展做出突出贡献的人才，打破学历、资历限制，可破格、越级晋升职称。

    七、提升滨海新区人才聚集交流平台，强化新区人才辐射和带动作用。支持新区加快建立国际人才市场，推进新区与京冀、环渤海、“三北”和东北亚等地区开展高层次人才交流与合作。进一步办好“环渤海地区人才智力交流洽谈会”，实现区域人才资源共享。积极引进国际知名人才中介机构，构建高度开放、多元并存的人才市场体系，提高新区区域化、全球化人才资源配置功能。

    八、加强综合协调，提高为滨海新区人才服务水平。在滨海新区建立干部人事制度改革试验区，优化新区人才整体环境，创建新区人才品牌，提升新区人才综合竞争力。发挥市人才发展基金导向作用，引导新区用人单位加大人才投入，推动新区人才资源开发和人才队伍建设。（记者蒋娟）