福建部分地区开始尝试提高农村教师待遇

山村代课教师李小峰是柿园子小学惟一的老师，学生从一年级到五年级都有。（资料图片）

    福建所推行的“同城同薪”，是指同一设区市下农村和城镇同级别教师的收入相同。实际上，在没有在全省推行城乡教师“同城同薪”前，福建部分地区已经开始尝试通过各种方式提高农村教师的待遇，而且在一定程度上减少了农村教师向城市的流动。

    福建山区古田县２００７年秋季开学出台了农村边远村小任教教师奖励办法，规定属中师以上学历，在籍贯所在地外的边远乡镇村任教，累计教龄１０年以上不满２０年的村小教师每人每年奖励１０００元；２０年以上不满３０年的每人每年奖励２０００元；３０年以上教龄的每人每年奖励３０００元。 同时，古田县让当地数百名农村教师提前晋级，激发了农村教师积极性，一定程度上稳定了农村教师队伍。

    福建厦门市同安区教育局吴永红介绍，近几年当地农村学校教师待遇有了很大提高。他们每人每月可得到２２０元的午餐补贴和年人均５０００元的绩效奖，教师节政府还发给每人１５０元慰问金，山区海岛教师另外加发每人５００元慰问金。２００７年起同安区为山区教师每人每月发放３００元山区补贴，为半山区学校教师每人每月发放１５０元山区补贴，年发放１０个月。

    记者在福建泉州市安溪、永春的部分乡镇采访时发现，当地采取了许多措施比如建设农村教师住房，解决其子女上学，提高农村教师的津贴、补助标准等。农村教师待遇的提高，在一定程度上稳定了农村教师队伍。