问：考试成绩是否公布？

    答：考试结束后，笔试面试成绩将以适当形式适时予以公布。

    问：最终决定任用的人选是怎样产生的？

    答：公开推荐报名后，经资格审查，合格者参加笔试，公选职位与参加考试的人数比例一般不低于1:10（低于此比例的职位，取消这个职位的公开选拔）；根据笔试成绩，每个职位取前5名参加面试；每个职位笔试、面试成绩以4:6的比例合成综合成绩，综合成绩前3名进入体检和考察；市委组织部组织考察组对体检合格者进行组织考察；市委常委会集体讨论决定任用人选，进行任前公示；通过公示者，按照法定程序任职；经任前培训后，试用上岗，试用期一年；试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续。

    问：怎样保证这次公开选拔领导干部做到公平、公正？

    答：公平、公正是公开选拔领导干部工作的基本特征和本质要求。为保证公开选拔的公平、公正，我们采取了三项措施。一是过程透明。公开是公平、公正的前提和基础，选拔的职位与条件、选拔的程序、笔试和面试成绩、考察人选以及选拔结果等都向社会公布，对考察人选实行考察预告，对拟任人选实行任前公示等制度。二是程序规范。公开选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套严密规范的操作规程，在组织实施中都将严格按照既定方案来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。三是加强监督。市委严明了“五不准”的纪律要求，成立了公开选拔工作监督组，专门受理干部群众来信来访和12380专用举报电话，聘请部分市人大代表、市政协委员做监督员，加强对这次公开选拔工作全过程进行监督，真正落实广大党员、干部和群众对公开选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

    问：我们听说自《公告》发布以来，咨询电话络绎不绝，很多同志跃跃欲试，但是也有部分同志有些思想顾虑，我们如何帮助他们打消思想上的顾虑？

    答：据我们了解，部分同志的思想顾虑主要表现在：一是怕领导和群众认为自己报名是想争官要官，不安心工作；二是有些单位业务骨干认为参加公选不如等待组织提拔；三是怕竞争不上“丢面子”；四是担心内定。其实，大家完全没必要有这些思想顾虑。对于参加选拔的人来说，参加公开选拔是展现自身能力素质、积极进取的表现，这同伸手要官有本质的区别。当然，由于职位有限，不可能人人都被选中，绝大多数报名人员落选是正常的。参与竞争，接受挑战，是对自己实力的检验，即使没能成功，对自己也是一个锻炼，可以使自己进一步明确努力的方向，这也是一种收获。市委明确，对于这次考试成绩好、考察表现好，由于职位限制没有任用的干部，要列入市级人才库，进一步加强培养提高，为今后使用做好储备。要求各单位都要积极鼓励、支持并推荐符合条件的干部积极报名参加公选，任何人都不能以任何理由对他们加以限制。要热情支持和正确对待参加公开选拔的干部，对未被选用的干部要注意保护积极性，一如既往地给予信任和支持。我相信，如果大家都能从上述方面思考问题，就不会有这些顾虑了，就能以一种积极向上的姿态迎接挑战、接受组织挑选。我们诚挚地欢迎符合条件的各行各业的有志之士积极踊跃报名、参加公选。（完）

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