新华社客户端天津11月27日电（记者毛振华）去年以来，为抢抓国务院出台进一步支持滨海新区高质量发展的若干政策措施重大机遇，充分激活干部敢为，滨海新区出台《关于进一步深化“三考合一”改革聚力打造中国式现代化“滨城”样板的意见》，打出“14条硬举措+20个创新点”的改革“组合拳”，有力凝聚起美丽“滨城”建设的强大合力。
——以科学指标明确担当航向。聚焦新时代党的建设、京津冀协同发展、新质生产力加速培育、改革开放深化突破、港产城融合互促、文化传承创新、城市治理现代化等7大方面，滨海新区组织部门时代化、科学化、特色化构建“推动内涵式发展考核指标池”。将国家发展战略、中央决策部署和市级重点任务具象为“三新三量”落实、规划建设治理、风腐同查同治等强根基、稳大局的核心任务，确保各项工作目标明确、路径清晰，为干部干事创业提供精准主攻方向。驱动干部下好“先手棋”，一方面苦练内功，做实项目储备，确保发展平稳接续；另一方面主动融入全国统一大市场建设，持续优化营商环境，找准自身定位，展示新区之为，实现考核与发展同频共振。
以“高质量”这一核心要求为统领，统筹考核总量增长与质量提升、经济发展与民生改善、物质丰富与精神富足，升级设计单位产出、文商旅融合、绿色化转型等关键性、引领性指标，真正实现战略蓝图可考可量，持续激励广大干部摒虚务实、善作善成，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬政绩。
——以精准评价识别努力贡献。滨海新区创新构建考核容错机制，对在推动改革、破解难题中，非主观故意或因不可抗力外因导致未达成目标任务，但主观上全力担当、措施得当的，经综合研判符合容错情形适当考虑。此举既保护了“闯将”的锐气，又巧妙引导内部挖潜增效，化压力为动力，有力稳控整体经济大盘。
对量化指标设定“基准目标”与“优秀目标”双轨制。对承担核心攻坚任务的单位，科学设定贡献加权系数。对在化解重大历史遗留问题中担当作为、表现突出的，“一事一议”给予额外激励。
——以激励奖励催生干事动能。滨海新区健全“一家一单”精准反馈机制，对各单位的突出贡献、亮点工作浓墨重彩予以肯定；对在重大任务、紧要关头“攻坚考”中主动请缨、靠前作为的“领头雁”“急先锋”给予重点通报表扬。对在高质量发展一线“扛硬指标、啃硬骨头”的担当实干者，量身定制新区特色“激励组合拳”，实现从“单一物质奖励”向“多元价值满足”的跃升。
组织部门还优化服务。一方面，对考核结果进行全量、深度分析，精准“把脉”各单位短板弱项。组织协调发改、财政、统计等专业部门主动上门，开展“组团式会诊”，全方位拆解指标内涵，多维度讲解核算规则，分领域提出改进策略，帮助“迎考者”真正吃透考核逻辑，明晰提升路径。另一方面，对标新区高质量发展重点任务，针对考核暴露的能力短板，为“想干好但没干好”的潜力型干事者定制培养计划。创新推出“个性化、点单式”培训服务，专题开设城市更新、存量盘活、融资化债等紧贴发展需求的专项领域实训班。一年来，区委组织部累计开展精细化考核辅导服务超过170次，举办各类专题实战实训实践班20期，精准赋能干部300余人，有效破解“本领恐慌”，持续涵养干事创业“源头活水”。
“2.0版‘三考合一’的上线，考核指标少了，主攻方向更明确，干事儿劲头更足！区委组织部不定期协调职能部门‘上门把脉、现场开方’，帮我们把路子踩得更实、招法使得更准。好政策催生了好作为，今年以来我们铆足干劲抓增量，三季度规上工业增加值增速12.8%，高于全市8.1个百分点，拼出了街镇干部的担当，也为全区高质量发展实实在在添了秤、加了码。”寨上街道有关负责同志说。（完）