新华网天津频道１０月２７日电（记者姜明）“工会要为科学发展服务、为职工群众服务、为基层企事业服务，要在市总工会、区县局（集团公司）工会和乡镇街工会逐步建立起‘三为服务’的三级工作体系，落实工会服务职能。实现这一要求，必须致力于干部队伍整体素质的提升，围绕为什么干、干什么、怎么干，干成什么标准、干出什么效果、干完了谁检验，进行研究和实践。”这是１０月２３日，天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军在市总机关党员干部大会上提出的。
邢明军说，工会领导班子和干部队伍的能力水平，是党的群众工作能力的重要体现。各级工会要按照工会领导干部要成为“政治家、社会活动家、劳动关系协调专家”和提高“五种能力”的要求，加强和完善工会干部选拔、培养和管理机制建设。要建立健全决策目标、执行责任、考核监督３个体系，努力达到确定目标与实现效果的统一，对上负责与对下负责的统一，领导认可与群众认可的统一，真正把工会干部队伍的潜能调动起来，活力激发出来。
邢明军提出，要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，及时补充党的理论和工运理论、工会业务知识、劳动法律政策、经济管理知识等，不断提高各级工会领导班子和干部队伍维护职工合法权益的能力，从而达到党政满意、职工满意、基层满意。从现在开始，创建服务型工会要喊响做实，要完善理念载体，要健全模式方式，要创新体制机制。这是天津工会提高水平、增强能力的主要内容和标志，是对各级工会领导机关干部队伍尤其是年轻干部提出的重要要求。
邢明军说，必须大兴密切联系职工之风，防止和克服工会组织行政化、机关化倾向。要让工会工作进农村进农户、进工厂进班组、进社区进家庭，有职工的地方就有工会干部的身影；市总工会要在各级工会组织中率先垂范，进一步健全完善工会主席办公接待日制度、干部首问负责制度、深入基层调查研究制度和工会干部基层联系点制度等，更加贴近职工，更好为职工服务。必须大兴求真务实之风，报实情、办实事、出实招、求实效。敢于向同级党政和上级工会及时报送反映基层和职工的真实情况，提出自己的建议主张。要创新载体，体现特色，打造更多工会品牌活动，形成更大社会影响，让企业发展受益，让职工得到实惠。
邢明军：发展和谐劳动关系 维护职工队伍稳定
日前，天津市召开工会劳动争议调解工作会，就贯彻落实市委工会工作会议精神，动员全市各级工会组织，加大劳动争议调解工作力度，发展好和谐劳动关系，维护好职工队伍稳定，促进经济又好又快发展做出部署。市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军出席并讲话。详细>>
天津充分发挥工会“大学校”作用提高职工素质
记者从天津市总工会获悉，天津市充分发挥工会"大学校"作用，扎实推进"大学习、大培训、大提高"活动，进一步提高了该市职工素质。
为贯彻落实天津市委、市政府提出的"保增长、渡难关、上水平"的目标要求，天津市总工会今年初开展了"大学习、大培训、大提高"活动，在全市各系统各单位内，开展了多种形式的学习教育活动，推动职工素质进一步提高，促进经济发展。详细>>
天津市１８个区县工会法律援助工作站成立
日前，天津市工会“劳动维权行动”正式启动。天津市１８个区县成立工会法律援助工作站，免费为职工提供必需的法律服务。天津市还将在两年内，构建劳动争议调解多方协调联动机制，保障每一位工人的合法权益。详细>>
您所在的位置：
