企业很无奈

    “说真的，现在招聘中发现特别优秀的学生，我们真是要琢磨琢磨的。”天津海达贸易有限公司总经理罗伟先生说，他特别能理解前面那家公司的选择，“你不知道，现在很多大学生，各方面相当出色，甚至完美，很符合公司的要求，结果怎样呢？培训一结束，或者试用期还没过，就跳槽走人了，有的连招呼都不打，就不来上班了，还要我们打电话问他，简直就拿我们公司当跳板，给他自己增加实战经验了。”

    “我们近来确实碰到过这样的用人单位，明说‘不要太好的’。”记者又先后走访了天大、外院、商业大学等多所高校，主管就业工作的老师们大多这样坦言。他们说，这样的企业往往曾经“受过伤”，招进来的优秀毕业生在经过一番培训后抬屁股就走人，因此为求稳，用人单位宁愿招一些中上水平的，实属无奈之举。

    专家说观点

    青少年心理教育专家姚莉认为，这类“职场跳蚤”破坏了整个职场的规则，造成严重的恶性循环，直接导致很多吃过亏的用人单位再不敢招优秀毕业生。

    “我发现现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3－4年以上才算稳定，此外还要看其每次跳槽的动机是否合理。”而跳槽时间间隔低于2年甚至１年的人，根本不会考虑，因此她提醒所有职场新人，珍惜自己的就业机会，谨慎对待每次跳槽。（完）（任桐）