增加高技能人才工资收入

    记者从市劳动和社会保障局获悉，被认定为高技能培训基地的企业在有关制度方面将先行先试，通过完善高技能人才培养制度，建立培养、评价、使用和激励机制，以提高天津市企业高级工、技师和高级技师在技术工人中的比重。

    据悉，培训基地将建立技师研修制度，制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法，支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动。建立技能带头人制度，在关键岗位设立“首席工人”、“首席技师”，充分发挥高技能人才的示范带动作用，建立名师带徒制度，通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”，提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才，可进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，破格或越级参加技师、高级技师的评价。对确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，经市劳动保障行政部门核准，可直接认定为技师或高级技师。制定完善企业工资制度和岗位津贴制度，在岗位测评和确定岗位薪酬时，充分考虑技能因素，逐步增加高技能人才的工资收入。制定对关键技术岗位高技能人才在培训、休假、出国进修、健康体检等方面的鼓励办法，为高技能人才创造宽松的发展环境和氛围。