分析：技术工人求职三大优势

    优势一：学历。以前是招聘方提条件，主要是中专、技校以上学历；现在对于一些外地工人已经放宽到初中以上文化水平即可。

    优势二：年龄。以前招聘会上对于求职者来说，35岁就是个求职敏感年龄。而对于有经验的技术工人则放宽到55岁左右。一些技术工种大有越老越值钱的趋势。

    优势三：薪金。当大学生们打起“零薪求职”的大旗时，很多企业却以试用期月薪1500—2000元的待遇向技术工人频频伸出橄榄枝。

    举措：从源头做起 订单式培养

    20日，市职介中心公益职介部的李桂兰部长介绍，今年天津市计划培养高级工以上技能人才5万人，主要是为了缓解现在人才短缺的状况。职介部门为了给企业与求职者更好地搭建求职平台，计划今年与各个院校联盟，针对企业需求的人才采取订单式培养的方式，从源头做起；并且今后将针对企业的需求定期召开专场招聘会，提高就业成功率。

    预测：高级技工会更抢手

    有关业内人士预测，近几年国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往中国的迹象表明，未来几年内，中国很可能成为亚洲乃至世界的机械制造业中心，“高级蓝领”将会更加“抢手”。但是现在大多数人有“白领情结”，年轻人不愿当工人，当了工人也不去钻研技术。有的工人则认为，现在提拔干部靠文凭，有绝活儿也上不去。为此，专家提醒求职者，“本科起步、硕士达标、博士吃香”的用人格局必将改变，文凭不再是地位的象征，有真本事才能谋生。有眼光的家长和学生应该及时调整思路，在未来几年，受过良好中等职业教育的技术工人比大学生甚至博士生还要“吃香”。（完）（李茜 段毅刚)