新华网天津频道３月２１日电　天津市今年首场大型公益招聘会20日在枫林园举行。100多家制造、服务业企业进场招聘，招聘现场惊现蓝领技术工人千金难求的局面。尤其是车、钳、铣、磨、电工等基础工种，更是难以寻觅。大量的职位空缺，让制造类企业对一些基础类技术工人放宽年龄限制、降低学历要求，甚至对一些熟练工开出试工期月薪2000元左右的高薪。技术工人短缺，尤其是高级技工不足，有不少企业已经面临“有订单没技工，有图纸没产品”的窘况。专家预测，未来几年“高级蓝领”会更“抢手”。

    现状：高级技工出现断档

    在20日的招聘现场，一家企业在去年参加五六十场招聘会，招来一百多名技术工人，到现在留下的不足20%。另一家企业的人力资源主管蒋先生表示，为了招到适合的技术工人，企业对于技术工人的年龄放宽至55岁以下，学历也从原来的技校、中专以上降低到初中以上，薪金待遇更是提高到试用期2000元左右，这样的薪金待遇远比某些企业招聘大学毕业生时开出的1000元月薪高出很多。可是尽管这样，招到的技术人才还是凤毛麟角，远远不能满足生产的需要。

    在招聘现场，记者随机采访了几名求职者，大多数人表示不愿意做技术工人，工作强度大、技术要求高、社会知名度不高是主要原因。来自河北的小张告诉记者，自己以前做过一年多的车工，觉得发展前景不好，于是想转行做技术管理。学制造的小王是个女孩子，提起做技术工人更是连连摇头：“太苦太累了，还要三班倒，不适合女生做。”

    国家劳动和社会保障部公布的数据表明，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人，高级工仅占技术工人的3.5％，与发达国家高级工占40％的水平相差甚远。随着高校的扩招，以及用人单位在招聘员工时，所开列的学历条件节节提升，从专科、本科直至硕士。几乎所有的家庭都希望孩子上高中、考大学，从而导致技校生源严重不足。高级技工断档现象不仅反映为技术水平的断档，同时也反映在技术工人的年龄结构上。在天津市劳动力市场的人才库中，45岁以下的高级技工极少，多数高级资质的技工年龄都在55岁以上。