个人：

    劳动新法给我们壮胆

    可以对滥用试用期说“不”了

    在一家广告公司工作快一年的王爽特别郁闷，直到现在她还是以试用工身份在公司上班。广告公司与她约定的试用期是半年，但试用期快满时，她的工作出了点小差错，结果试用期又被延长了。“活干得比一般正式员工重，薪水却一直只有他们的1／3，这样下去不知道什么时候是个头。”“现在可好了，马上就要实施《劳动合同法》了。我知道今后试用期的长短将与劳动合同期限挂钩。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”王爽表示，过些时候她就要和老板摊牌，如果企业还是这样，她就要用法律维护自己的合法权益。

    违约金乱定行不通

    3年前跳槽到某地产公司做业务主管的陈志说，违约金一向是企业制约劳动者的“利器”。现在好了，《劳动合同法》在违约金的设置上做出严格的规定，违约金是否可以约定，数额究竟多少，不再是企业随意可以规定的了。可以说，《劳动合同法》给我们壮胆了。

    不交社保不可能了

    某私企员工于女士告诉记者，自己从4年前就在这个私营企业上班，合同倒是一年一签，但社会保险却一直没给上。在《劳动合同法》生效后，不交社保将可以成为劳动者单方面解除劳动合同的理由。同时如果企业没有提供相应的劳动条件和劳动保护，那么劳动者也可以单方面解除劳动合同。所以如果企业一直没有提供承诺的待遇，就可以单方面终止合同了。