个人:
劳动新法给我们壮胆
可以对滥用试用期说“不”了
在一家广告公司工作快一年的王爽特别郁闷,直到现在她还是以试用工身份在公司上班。广告公司与她约定的试用期是半年,但试用期快满时,她的工作出了点小差错,结果试用期又被延长了。“活干得比一般正式员工重,薪水却一直只有他们的1/3,这样下去不知道什么时候是个头。”“现在可好了,马上就要实施《劳动合同法》了。我知道今后试用期的长短将与劳动合同期限挂钩。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”王爽表示,过些时候她就要和老板摊牌,如果企业还是这样,她就要用法律维护自己的合法权益。
违约金乱定行不通
3年前跳槽到某地产公司做业务主管的陈志说,违约金一向是企业制约劳动者的“利器”。现在好了,《劳动合同法》在违约金的设置上做出严格的规定,违约金是否可以约定,数额究竟多少,不再是企业随意可以规定的了。可以说,《劳动合同法》给我们壮胆了。
不交社保不可能了
某私企员工于女士告诉记者,自己从4年前就在这个私营企业上班,合同倒是一年一签,但社会保险却一直没给上。在《劳动合同法》生效后,不交社保将可以成为劳动者单方面解除劳动合同的理由。同时如果企业没有提供相应的劳动条件和劳动保护,那么劳动者也可以单方面解除劳动合同。所以如果企业一直没有提供承诺的待遇,就可以单方面终止合同了。