不断提高退休人员的待遇水平，使退休老人分享和谐社会发展成果。一是着眼在职职工的当期利益和退休人员的长远利益，实行养老金计发办法改革，建立缴费年限、缴费多少与养老金待遇紧密挂钩的激励约束机制。截至目前，全市已对２００６年办理退休的７０％的人员按新办法计发待遇。二是立足退休人员的长远保障，加快推进做实个人账户试点，提高基金保障能力，增强基金的抗风险性。今年天津市做实个人账户的比例，由上年的３％提高到４％。提高１个百分点后，全年做实个人账户的资金投入达１７亿元，更多地向改善民计民生倾斜。三是继续提高养老金标准，增加退休人员收入。在去年养老金两年连调的基础上，今年人均养老金将再次提高百元左右。调整的利益点继续向退休早、年龄大、基本养老金偏低的人员倾斜，体现对老人、对弱势群体的关怀。预计，今年本市专项用于提高退休人员待遇的资金支出将增加８亿多元，惠及１１０万离退休人员。全市人均养老金水平将突破千元。

    减轻困难群众看病负担，医保制度更加以人为本、惠及民生。去年底本市开始实施１０项惠民政策，使困难人群、普通群众享受到和谐医保。为抓好政策落实，劳动保障部门采取向社会公布享受名单、开通网站和电话咨询热线的办法，方便群众查询，了解自身享受的政策。到目前为止，１０项政策顺利推进，全市已有９７９０名退出市场困难企业退休人员享受基本医疗保险报销待遇，累计支付基金１７９万元；近９００名肝移植、血友病及精神病患者，享受到提高后的门诊特殊病待遇，医保基金增加支出近百万元，患者直接受益；全市共为符合政策条件的３５４名参保患者建立了家庭病床，支付基金４７万元。

    提高中低收入者的工资水平，努力实现发展依靠人民、发展为了人民。收入是职工最关心的事情，今年以来，在提高职工工资收入上，本市综合运用市场、经济、行政等手段，加大企业工资增长调控力度，促进职工收入水平不断提高。一是继续调整最低工资标准，加强对工资支付行为的监督检查，提高低收入者的工资水平。在连续６年调整最低工资标准的基础上，今年４月１日，全市最低工资标准再次提高到７４０元，保障了职工工资收入的“底线”。二是加强对工资内外收入的监督检查，把企业经营者收入与企业效益、企业工资总额增加和职工工资增幅相挂钩，确保职工收入与企业经营者收入同步增长。三是加大工资集体协商“三方机制”的推进力度，通过民主协商方式确定职工工资水平，引导企业不断提高职工工资水平。今年以来，全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长２０．８％。 （记者张璐）（完）