新华网天津频道３月２日电　日前我在办公里接待了两位员工，一个是来让我为他推荐岗位的。他一脸愁容，满腹牢骚。我们就叫他老D吧；我向他投以同情的目光。另一位是中铁十六局集团二公司太原－－中卫－－银川项目部的工区长李维强，他从工地回来休假来看望我，他情绪高昂，面含喜悦，我向他投以羡慕的目光。

    同在一家企业里工作几年甚至几十年，有人成了企业中不可缺少的骨干，有人却成企业中的包袱。都在同样的环境里生存，怎么会形成这样两种不同的结果？

写写一个让我写他的人

    老D与我同年参加工作，掐指算算也快30年了。按照以往的习惯，一个有着近30工龄的人，他凭技术吃饭也该是没有问题的了。可他一进门便说：我在家息工已经3个多月了，孩子要上学，老婆要看病，没钱呀。到哪儿人家都不要我，请你帮忙给找个干活的地方吧。

    看老D那一脸的愁苦样儿，我就心生怜悯。现在项目这么多，正是企业用人的时候，人家为什么不要你？

    不说不生气，一说老D气就不打一处来：这还用解释，人家都用他们家的亲戚，要不然就用包工队，现在我们老了，干不动了，谁还要我们这些人？你整天写这个写那个，为什么不写写像我这样没有活干的人？让领导来关心关心我们。

    哦，写你什么？写你的苦难还是写你的困惑？你会干什么？

    唉，前些年党让干啥就干啥，今天干这个，明天干哪个，什么技术也没学上，现在老了，体力活又干不动了，只能在工地看个材料，守个门房什么的。

    你这些年没有出去培训过吗？

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