周士君作者文集
2月4日新华网报道，如今一些企业在招聘时的做法近乎荒唐，即不看大学生的求职简历，而是看其生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”，更有企业问大学生“会不会喝酒”、“会不会跳舞”。由于时下一些企业的招聘条件和要求奇特，使得大学生们为应聘而临时“充电”，于是在成都一些书店，诸如《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”，以帮助其尽快脱离“学生样”，更像“社会人”。
也难怪，假若招聘者在招聘中任意更改“游戏规则”，大学生若不及时更新自身“知识结构”，便难免被招聘者淘汰。于是，大学生们便不得不舍弃综合能力乃至专业技能的培养和训练，而去迎合招聘领域存在的某些不良社会现象了，比如修炼“厚黑功夫”，增强喝酒跳舞技能等，强迫自己与社会现实保持“零距离”，跟招聘者的另类游戏规则实施“逆向接轨”。曾几何时，大学生为谋得一个满意职位，纷纷在求职简历上做文章，女大学生甚至自觉不自觉地“作践自己”，拍“低胸照”，打“擦边球”，向用人者展示“美丽”本色，或者干脆自诩“社交能力较强，能喝酒”，以赢得招聘方所谓的好感或青睐。可如今，招聘者设置的门槛愈来愈高，招数愈来愈奇，甚至连生辰八字都考虑在内了，以至于应聘者不得不主动“充电”，直至奉“厚黑”为做人圭臬，积极与对方“逆向接轨”，以适应别致而另类的招聘节奏。
可是，假若为谋得一个饭碗，那些本来十分优秀而本分的大学生便变得如此不自信，甚至甘愿主动与社会实施“逆向接轨”，如此怪诞的现象，恐怕就很值得令人深思了。俗话说，人无信不立。从女大学生拍“低胸照”，到编造虚假简历，再到眼前大学生们为求职而“恶补厚黑学”，所有这些现象，恰恰是对招聘领域诚信原则的最大伤害。这里面既有主观因素在起作用，恐怕更有诸多客观因素使然。从主观上讲，大学生们眼下求职期望值过高，刚出校门便直奔“白领”，或非优厚职位不应聘。如此便自我缩小了应聘空间，更增大了求职成功的难度，一旦遇到合适职位，便不择手段一哄而上，以至于对招聘者开出诸多恶劣的条条框框也处处迎合，主动适应和“接轨”。就客观环境而言，人才市场竞争异常激烈，招聘者胃口越来越刁，直至提出一些另类的“企望”和要求，求职的大学生在万般无奈之下，也只好屈从和认可，哪怕是“逆向接轨”也在所不辞了。
实际上，无论是靠“自我作践”向招聘方献媚也好，抑或是修炼“厚黑”实施“逆向接轨”也罢，都是大学生求职过程中存在的误区，因为靠如此“短期化行为”迎合企业的卑劣做法，不仅不可取，而且还会助长此种恶劣情形的蔓延和升级，使求职者自身陷入更加被动或不堪的境地。毕竟拿“厚黑”之类的另类素养去赌一个如意的职位，最终吃亏上当的恐怕还是求职者自己！因为他得到一个合意的职位，同时却失去了做人的本钱。（完）
