新华网天津频道９月２２日电　“十一”黄金周马上就要到了，对于“十一”期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到多少劳动报酬？市劳动保障监察机构负责人提醒用人单位，天津市自今年７月１日起，调整了最低工资标准，因此，今年“十一”期间支付加班工资，一方面应按劳动合同约定的月工资，计算日工资后，按规定支付加班工资；另一方面支付劳动者的加班工资，不得低于今年７月１日调整后的最低工资标准。

    从今年７月１日起，天津市最低工资标准由原来的每月５３０元、每小时３．１７元，调整为每月５９０元、每小时３．５２元。宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月５１０元、每小时３．０５元，调整为每月５７０元、每小时３．４元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时５元，调整为每人每小时５．６元。市劳动保障监察总队提醒广大用人单位和劳动者，今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准比往年有所增加。

    按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一“黄金周”而言，前３天是法定休假日，也就是在１日、２日、３日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付加班工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。后４天是休息日，也就是在４日、５日、６日、７日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付加班工资。

    另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

    此外，实行计件工资的劳动者，在“十一”法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的３００％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的２００％支付工资报酬。如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。（晁振源张景祥张璐赵霞）（完）