新华网天津频道９月１５日电　因商业机密被泄露失业领不到经济补偿金、违约被罚款等这些在职场中屡见不鲜的事件，过去因为没有明确的规章制度导致纷争不断，从即日起企业和职员大可不必为此烦心了。１４日，天津市劳动和社会保障局发布了《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》，就保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等劳动合同问题做出了明确规定，并从即日起执行。

    竞业禁止期间可领经济补偿金

    根据规定，用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中可以约定劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿金，标准为：劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于天津市最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。

    违约支付违约金有标准

    用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约责任，对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其十二个月的标准工资。标准工资指违约行为发生前十二个月劳动者月平均工资。

    就业补助金、经济补偿金该给多少

    用人单位与劳动者终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付就业补助金。其标准为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金，最高不超过六个月。就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资。未与劳动者签订劳动合同的用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

    另外，用人单位与因生产经营性下岗的劳动者解除劳动合同的，计算经济补偿金的基数不得低于解除劳动合同时本市最低工资标准。退休人员被用人单位聘用的，应与用人单位签订协议，协商确定双方的权利义务。协议解除或终止时，用人单位不支付经济补偿金或就业补助金。（李茜）（完）